{"id":1080,"date":"2026-07-09T08:13:36","date_gmt":"2026-07-09T08:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/festival-ai.com\/2026\/?p=1080"},"modified":"2026-09-11T08:32:20","modified_gmt":"2026-09-11T08:32:20","slug":"intelligenza-artificiale-e-bias-cognitivi-il-ruolo-delle-donne-nel-tech-ne-risente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/festival-ai.com\/2026\/intelligenza-artificiale-e-bias-cognitivi-il-ruolo-delle-donne-nel-tech-ne-risente\/","title":{"rendered":"Intelligenza artificiale e bias cognitivi: il ruolo delle donne nel tech ne risente?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le domande che riguardano AI e donne<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Che ruolo pu\u00f2 avere l\u2019AI in una visione paritaria e inclusiva a livello di genere? E le donne, in questo momento, come sono collocate rispetto alle posizioni di vertice nei progetti non solamente di implementazione e gestione ma anche di ideazione e sviluppo dell\u2019intelligenza artificiale: tradotto, sono presenti nelle posizioni che contano oppure si parla di un settore prettamente maschile? Sono due tematiche che si intrecciano nelle riflessioni e nei lavori di Alessia Canfarini, che sar\u00e0 relatrice al&nbsp;<a href=\"https:\/\/ated.ch\/festivalai26\">Festival AI Svizzera e Italia.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bias cognitivi, un rischio presente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A novembre a Lugano porter\u00e0 il tema dei bias cognitivi che possono essere connessi a programmi di intelligenza artificiale soprattutto generativa, un argomento di cui si parla troppo poco e che per\u00f2, nell\u2019ottica di un uso massivo dei sistemi, va considerata. Infatti, se non si attenziona il fatto che determinate visioni possono essere amplificate da programmi generativi, da ChatGPT e Gemini in poi, ci si potrebbe trovare di fronte a contenuti prodotti ex novo che per\u00f2 portano con loro idee mediate da posizioni politiche o da visioni discriminatorie. Secondo Alessia Canfarini, infatti, nello sviluppo dell\u2019AI c\u2019\u00e8 un \u201crischio per le minoranze ed anche per le donne: non lo vedo come un problema futuro, remoto, da osservare con curiosit\u00e0. Lo vedo come un rischio gi\u00e0 presente ogni volta che un sistema automatizzato entra in processi di selezione, valutazione, accesso al credito, welfare, formazione, sanit\u00e0, sicurezza, comunicazione\u201d. Insomma, \u00e8 qualcosa di gi\u00e0 presente, che potrebbe, se non considerato, portare a effetti al momento inattesi.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Donne pioniere o presenze numericamente e qualitativamente importanti?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Equity Partner di Bip e&nbsp;Guida del Centro di Eccellenza Human Capital, da un quarto di secolo si occupa di trasformazione e innovazione aziendale, con una visione molto simile a quella di noi di Ated, con le&nbsp;<a href=\"https:\/\/ated.ch\/blog\/lai-una-rivoluzione-che-deve-avere-al-centro-il-fattore-umano\">persone al centro dei processi<\/a>, verso un business che abbia un impatto etico e sostenibile, con l\u2019AI quindi al servizio delle persone e non al posto. \u00c8 particolarmente sensibile alla tematica della presenza e del ruolo delle donne e spesso divulga contenuti relativi al contesto in cui operano. Sottolinea come delle donne tech, come le definisce, ovvero che abbiano posizioni importanti nel lavoro con l\u2019intelligenza artificiale, che progettano, studiano, governano e interrogano, siano ormai presenti, ma al tempo stesso siano viste ancora come delle pioniere o come delle eccezioni. \u201cIl problema \u00e8 proprio questo: quando una presenza deve essere continuamente celebrata come eccezionale, significa che non \u00e8 ancora percepita come normale\u201d, afferma.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Non quote rosa ma quesiti diversi per un sistema AI pi\u00f9 intelligente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chi le vede quindi come marginali, quando non lo sono? Alessia Canfarini allarga il campo in un\u2019analisi sociologica: \u201cDa un immaginario collettivo che associa ancora la tecnologia a un codice maschile; da alcune culture organizzative che confondono competenza tecnologica e stile di leadership dominante; da percorsi educativi che orientano troppo presto bambine e ragazze lontano da matematica, ingegneria, informatica; a volte anche dai processi di carriera, che riconoscono pi\u00f9 facilmente il potenziale quando assomiglia a quello gi\u00e0 visto\u201d. Come spesso accade quando si parla di presenza femminile, ci tiene a far notare come non si tratti semplicemente di quote rosa, ma di un approccio differente, che possa rendere il sistema non \u201cpi\u00f9 gentile\u201d, come pu\u00f2 passare in alcune visioni della societ\u00e0, ma \u201cpi\u00f9 intelligente. Perch\u00e9 un sistema costruito da sguardi omogenei vede meno mondo. E un\u2019intelligenza artificiale che vede meno mondo decide peggio\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il ruolo dell\u2019AI nell\u2019amplificazione di bias cognitivi<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dato come funziona l\u2019AI, che genera nuovi contenuti non partendo totalmente da zero ma utilizzando i dati con cui \u00e8 stata istruita, paradossalmente alcuni bias cognitivi legati alla parit\u00e0 di genere e ad altre minoranze possono essere amplificati anzich\u00e9 cancellati. Alessia Canfarini parla di \u201cun\u2019eredit\u00e0 culturale che entra nel sistema\u201d, che usa una storia che non \u00e8 neutra bens\u00ec \u201cpiena di gerarchie, esclusioni, stereotipi e asimmetrie di potere\u201d. L\u2019intelligenza artificiale non discrimina di sua volont\u00e0, non avendo intenzioni proprie, ma pu\u00f2 \u201cautomatizzare discriminazioni gi\u00e0 esistenti e renderle pi\u00f9 difficili da vedere\u201d. Tra cui quelle relative alle donne, che gi\u00e0 vengono ancora viste come marginali nei processi di sviluppo dell\u2019AI quando non lo sono. E se una decisione umana pu\u00f2 essere contestata e messa in discussione, secondo Alessia Canfarini \u00e8 pi\u00f9 difficile che ci\u00f2 venga fatto con l\u2019intelligenza artificiale: \u201cuna decisione algoritmica rischia di apparire oggettiva solo perch\u00e9 \u00e8 mediata da una macchina\u201d, quando in realt\u00e0 pu\u00f2 rendere ancor pi\u00f9 diffuso dei&nbsp;<a href=\"https:\/\/ated.ch\/blog\/limpatto-di-un-uso-non-critico-dellai-sulle-relazioni.-il-fattore-umano-deve-fare-la-differenza\">bias cognitivi.<\/a>: una problematica non del futuro, ma gi\u00e0 presente, su cui ci si deve chinare oggi.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gli impatti dei bias cognitivi per le donne<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quali sono i biasi cognitivi che possono essere amplificati dall\u2019intelligenza artificiale, se non vi \u00e8 una profonda riflessione sui dati con cui viene addestrata (che a suo avviso non possono essere solo \u201cpuliti\u201d, ma serve interrogare la cultura che rappresentano, un lavoro dunque pi\u00f9 profondo e concettuale)? In primis quelli relativi al genere, che vedono le donne associate a ruoli di cura e relazionali e meno a leadership e tecnologia, appannaggio degli uomini. Per Alessia Canfarini un potenziale rischio \u00e8 che tra i profili dei candidati per un determinato ruolo lavorativo l\u2019AI selezioni un uomo, non perch\u00e9 glielo si dica esplicitamente ma perch\u00e9 ha ricevuto una storia che forniva quelle indicazioni. Al tempo stesso, vede un intreccio tra bias cognitivi e la visione secondo cui le donne nel tech sono ancora pioniere: \u201cUna donna che usa l\u2019AI rischia di essere letta come meno competente, come se lo strumento servisse a compensare una mancanza. Un uomo che usa lo stesso strumento pu\u00f2 essere percepito come pi\u00f9 strategico, pi\u00f9 efficiente, pi\u00f9 capace di valorizzare le risorse disponibili. Questa \u00e8 una credenza sottilissima e molto pericolosa: lo stesso comportamento viene interpretato in modo diverso a seconda del corpo che lo compie\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una discriminazione meno visibile ma presente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019AI potrebbe rendere alcune discriminazioni, tra cui non solo quelle di genere ma anche razziali, generazionali, linguistici, legati a disabilit\u00e0 e origine sociale, meno visibili: Non vengono pi\u00f9 pronunciate da una persona, vengono incorporate in un punteggio, in una raccomandazione, in una soglia, in una priorit\u00e0. Questo rende la discriminazione pi\u00f9 elegante, quasi amministrativa. Ed \u00e8 proprio per questo che pu\u00f2 diventare pi\u00f9 insidiosa\u201d, con duplice rischio per le donne.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le possibili soluzioni<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cosa fare, quindi? Per Alessia Canfarini si deve operare in pi\u00f9 direzioni: interrogarsi sui dati forniti all\u2019intelligenza artificiale, con domande specifiche, alfabetizzare e formare le persone sul funzionamento dei meccanismi dell\u2019AI (<a href=\"https:\/\/ated.ch\/blog\/i-licenziamenti-lintelligenza-artificiale-e-la-necessit%C3%A0-della-formazione\">come sosteniamo noi di Ated per non esserne dominati<\/a>), puntare su governance, audit, team plurali, trasparenza nei criteri, procedure di contestazione, metriche di impatto, formazione continua, cultura che mostri anche alle ragazze che una carriera nel tech \u00e8 possibile (in merito,&nbsp;<a href=\"https:\/\/ated.ch\/corsi-di-formazione-ict\">organizziamo quattro corsi APF<\/a>). Infine, incoraggia alleanze tra istituzioni, imprese, universit\u00e0, ricerca e societ\u00e0 civile in merito allo sviluppo dell\u2019intelligenza artificiale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prossimi eventi Ated<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>16 luglio&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/ated.ch\/evento\/aiperithink26\">AIPerIthink<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le domande che riguardano AI e donne Che ruolo pu\u00f2 avere l\u2019AI in una visione paritaria e inclusiva a livello di genere? 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